Atriðisorðaskrá
Atriðisorðaskrá
A
- aðgangshagkerfi
- 10.3 Valkostir við hefðbundið vinnufyrirkomulag
- menningaraðlögun
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- auglýsingar
- 9.2 Áhrif auglýsinga
- lögin um viðráðanlega heilbrigðisþjónustu (ACA)
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- landbúnaðarrekstur
- 8.5 Réttindi dýra og áhrif þeirra á atvinnulíf
- hlunnindi
- 3.1 Að taka upp hagsmunaaðilanálgun
- bandarísku lögin um réttindi fatlaðs fólks (Americans with Disabilities Act, ADA)
- 8.2 Að mæta þörfum fólks með ólíka getu og trú
- réttindi dýra
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn8.5 Réttindi dýra og áhrif þeirra á atvinnulíf
- Tómas frá Akvínó
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- Aristóteles
- 1.1 Fagmaður af heilindum2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og VesturlandaViðauki A Líf siðfræðilegra heimspekinga
- gervigreind
- 10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar
- gervigreind (AI)
- 10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar
- Aþena
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- sjálfvirknivæðing
- 10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar
- vitund
- 2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og Vesturlanda
B
- Bane
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- Barra
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- Ben & Jerry’s
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- starfsmannahlunnindi
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- Benioff
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- Bentham
- 2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flestaViðauki A Líf siðfræðilegra heimspekinga
- hlutdrægni
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- Bogle
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- vörumerki
- 7.2 Hollusta við vörumerkið og viðskiptavini
- uppbygging vörumerkis
- 7.2 Hollusta við vörumerkið og viðskiptavini
- mútur
- 7.4 Fjárhagsleg heilindi
- Buffett
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- Burwell v. Hobby Lobby
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- viðskipti
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- viðskiptasiðfræði
- 1.1 Fagmaður af heilindum11.1 Viðskiptasiðfræði í síbreytilegu umhverfi
- reglan um viðskiptalegt mat (business judgment rule)
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- undantekning vegna rekstrartilgangs
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
C
- viðskiptakerfi með losunarþaki
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- kolefnisspor
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- kolefnisskattur
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- hið skilyrðislausa skylduboð
- 2.5 Skyldusiðfræði: Siðferðileg breytni sem skylda
- Chouinard
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- Citizens United
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- Citizens United v. Federal Election Commission
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- Civil Rights Act (bandarísku mannréttindalögin)
- 8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- bótakrafa
- 9.3 Tryggingageirinn
- Clean Air Act (bandarísku loftgæðalögin)
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- samningur um skylduaðild (closed shop)
- 6.3 Skipulagt launafólk
- starfsreglur
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
- meðákvörðunarréttur
- 6.3 Skipulagt launafólk
- kjarasamningsgerð
- 6.3 Skipulagt launafólk
- viðskiptaákvæðið (Commerce Clause)
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- mat á sambærilegu verðmæti starfa
- 6.2 Hvað teljast sanngjörn laun?
- reglufylgni
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- trúnaður
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- Konfúsíus
- 2.2 Siðferðileg ráð til aðalsmanna og embættismanna í Kína til forna2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og Vesturlanda
- undantekning á grundvelli samþykkis
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
- afleiðingahyggja
- 2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta
- neysluhyggja
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- sjálfsstjórn
- 2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og Vesturlanda
- föst greiðsluþátttaka
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- fyrirtækjamenning
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- Corporate Equality Index (jafnréttisvísitala fyrirtækja)
- 8.3 Kynvitund og kynhneigð
- réttindi fyrirtækja sem lögaðila
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- samfélagsábyrgð fyrirtækja
- 3.4 Samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- staða hlutafélags
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- snyrtivöruprófanir
- 8.5 Réttindi dýra og áhrif þeirra á atvinnulíf
- samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
- 3.4 Samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
- menning
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- netöryggi
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
D
- eigin áhætta
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- Deepwater Horizon
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- iðgjaldatengd lífeyriskerfi
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- DeGeorge
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- skyldusiðfræði
- 1.1 Fagmaður af heilindum2.5 Skyldusiðfræði: Siðferðileg breytni sem skylda
- lýsandi nálgun
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- óbeint tengdur hagsmunaaðili
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- fjölbreytnisávinningur
- 8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- Dodge gegn Ford Motor Company
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- lyfjapróf
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
- trúnaðarskylda
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- hollustuskylda
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið7.1 Hollusta við fyrirtækið
E
- eBay Domestic Holdings Inc. v. Newmark
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- EEOC
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- Electronic Communications Privacy Act frá 1986 (ECPA)
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
- uppsegjanleg ráðning án tilgreindrar ástæðu (employment at will)
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
- rekstrarskilyrðandi hagsmunaaðili
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- menningarmótun
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- frumkvöðull
- 9.1 Frumkvöðlastarfsemi og sprotamenning
- frumkvöðlamenning
- 9.1 Frumkvöðlastarfsemi og sprotamenning
- umhverfi
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- Equal Pay Act (bandarísku jafnlaunalögin)
- 6.2 Hvað teljast sanngjörn laun?
- siðferðilegt hámark
- 3.1 Að taka upp hagsmunaaðilanálgun
- siðferðilegt lágmark
- 3.1 Að taka upp hagsmunaaðilanálgun
- siðferðileg afstæðishyggja
- 1.3 Mörg eða eitt siðferðilegt viðmið
- siðfræði
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- farsæld (eudaimonia)
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- aðkall
- 3.3 Siðferðileg ákvarðanataka og forgangsröðun hagsmunaaðila
F
- sanngjörn laun
- 6.2 Hvað teljast sanngjörn laun?
- trúnaðarskylda
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- sveigjanlegur vinnutími
- 10.3 Valkostir við hefðbundið vinnufyrirkomulag
- Ford
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- Ford Motor Company
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)
- 7.4 Fjárhagsleg heilindi
- Friedman
- 1.2 Siðfræði og arðsemi4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- starfrænn hagsmunaaðili
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
G
- kynjafjölbreytni
- 8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- kynbundinn launamunur
- 8.4 Tekjuójöfnuður
- almennir vísitölusjóðir
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- General Motors
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- verktakahagkerfi
- 10.3 Valkostir við hefðbundið vinnufyrirkomulag
- Global 100
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- hnattvæðing
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- meðalhóf
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- viðskiptavild
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- grænþvottur
- 3.4 Samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
H
- áreitni
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
- skaðaregla
- 2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta
- Hippókratesareiðurinn
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- heiður
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- Hsieh
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- mannmiðað viðskiptalíkan
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- Hume
- 2.5 Skyldusiðfræði: Siðferðileg breytni sem skylda
I
- inngilding
- 8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- tekjuójöfnuður
- 8.4 Tekjuójöfnuður
- innherjaviðskipti
- 7.4 Fjárhagsleg heilindi
- árangursmiðuð nálgun
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- tryggingar
- 9.3 Tryggingageirinn
- heilindi
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- hugverk
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- innri markaðssetning
- 7.2 Hollusta við vörumerkið og viðskiptavini
- starfsnám
- 10.3 Valkostir við hefðbundið vinnufyrirkomulag
- ISO 14000
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
J
- starfsdeiling
- 10.3 Valkostir við hefðbundið vinnufyrirkomulag
- Jordan
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- junzi (fyrirmyndarpersóna)
- 2.2 Siðferðileg ráð til aðalsmanna og embættismanna í Kína til forna
- réttlæti sem sanngirni
- 2.6 Kenning um réttlæti
- kenning um réttlæti
- 2.6 Kenning um réttlæti
K
L
- stéttarfélag
- 6.3 Skipulagt launafólk
- LEED-vottun
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- li (helgiathafnir og siðir)
- 2.2 Siðferðileg ráð til aðalsmanna og embættismanna í Kína til forna
- takmörkuð ábyrgð
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- félög með takmarkaðri ábyrgð (LLC)
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- staðfærsla
- 5.3 Áhrif landafræði og trúarbragða
- langtímasjónarmið
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- hollusta
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
M
- stjórnunarsiðfræði
- 2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og Vesturlanda
- Manhattan
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- læknisfræðilegar rannsóknir
- 8.5 Réttindi dýra og áhrif þeirra á atvinnulíf
- kaupauðgisstefna
- 5.2 Viðskiptasiðfræði í tímans rás
- millistétt
- 8.4 Tekjuójöfnuður
- Mill
- 2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flestaViðauki A Líf siðfræðilegra heimspekinga
- lágmarkslaun
- 6.2 Hvað teljast sanngjörn laun?8.4 Tekjuójöfnuður
- hlutverk
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
- eftirlit
- 6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað6.4 Friðhelgi einkalífs á vinnustað
- siðferðilegt gerendahæfi
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- siðferðilegt lágmark
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- hvöt
- 2.3 Samanburður á dygðasiðfræði Austurlanda og Vesturlanda
- heilbrigðiskerfi með mörgum greiðendum
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
N
- New Belgium Brewing
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- samningur um samkeppnisbann
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- trúnaðarsamningur
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- ákvæði sem bannar að leita til viðskiptavina og starfsfólks
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- Nooyi
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- viðmiðandi nálgun
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- kenningar í boðandi siðfræði
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- viðmiðandi hagsmunaaðilar
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
O
- Obamacare
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- Occupational Safety and Health Act (bandarísku vinnuverndarlögin)
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- skipulagsmenning
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- upphafsstaða
- 2.6 Kenning um réttlæti
- OSHA
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
P
- Patagonia
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- launahlutfall stjórnenda og starfsfólks
- 6.3 Skipulagt launafólk
- launaleynd
- 7.5 Gagnrýni á fyrirtækið og uppljóstrun
- PepsiCo
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- frónesis
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- frónesis
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- iðgjöld
- 9.3 Tryggingageirinn
- framleiðni
- 6.3 Skipulagt launafólk
- Project Shakti
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- sálfræðileg skírskotun
- 9.2 Áhrif auglýsinga
- lýðheilsa
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- tilgangur
- 5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
Q
- quan (aðstæðubundið mat)
- 2.2 Siðferðileg ráð til aðalsmanna og embættismanna í Kína til forna
- qui tam-ákvæði
- 7.5 Gagnrýni á fyrirtækið og uppljóstrun
- quid pro quo (gagnkvæm skipti)
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
R
- Rawls
- 2.6 Kenning um réttlætiViðauki A Líf siðfræðilegra heimspekinga
- viðeigandi aðlögun
- 8.2 Að mæta þörfum fólks með ólíka getu og trú
- redlining (kerfisbundin mismunun eftir búsetuhverfi)
- 9.3 Tryggingageirinn
- trúarbrögð
- 5.3 Áhrif landfræði og trúarbragða5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- trúarskoðanir
- 8.2 Að mæta þörfum fólks með ólíka getu og trú
- ábyrgur vinnuveitandi
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- right-to-work-lög
- 6.3 Skipulagt launafólk
- vélmennafræði
- 10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar10.4 Vélmennatækni, gervigreind og vinnustaður framtíðarinnar
- Rockefeller
- 5.2 Viðskiptasiðfræði í tímans rás5.3 Áhrif landfræði og trúarbragða
S
- Salesforce
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- Sarbanes-Oxley-lögin
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- kynferðisleg áreitni
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- kynvitund
- 8.3 Kynvitund og kynhneigð
- kynhneigð
- 8.3 Kynvitund og kynhneigð
- hluthafi
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- forgangur hluthafa
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- Shlensky gegn Wrigley
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- skammtímasjónarmið
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- heilbrigðiskerfi með einum greiðanda
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- samfélagssáttmáli
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- samfélagssáttmálakenning
- 2.6 Kenning um réttlæti
- samfélagsábyrgir vísitölusjóðir
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja
- samfélagsmiðlar
- 9.2 Áhrif auglýsinga
- samfélagsábyrgð fyrirtækja
- 3.1 Að taka upp hagsmunaaðilanálgun
- Solheim
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- hagsmunaaðili
- 3.1 Að taka upp hagsmunaaðilanálgun3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila3.3 Siðferðileg ákvarðanataka og forgangsröðun hagsmunaaðila
- krafa hagsmunaaðila
- 3.2 Mat á kröfum hagsmunaaðila
- stjórnun hagsmunaaðila
- 3.3 Siðferðileg ákvarðanataka og forgangsröðun hagsmunaaðila
- forgangsröðun hagsmunaaðila
- 3.3 Siðferðileg ákvarðanataka og forgangsröðun hagsmunaaðila
- hagsmunaaðilar
- 1.1 Fagmaður af heilindum
- réttindi fylkjanna
- 4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
- hluthafi
- 1.2 Siðfræði og arðsemi
- duldar auglýsingar
- 9.2 Áhrif auglýsinga
- sjálfbærni
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi4.3 Stjórnvöld og einkageirinn
T
- Tarbell
- 5.2 Viðskiptasiðfræði í tímans rás
- fjarvinna
- 10.1 Meiri eða minni fjarvinna?
- fjarvinna
- 10.1 Meiri eða minni fjarvinna?
- The Vanguard Group
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- viðskiptaleyndarmál
- 7.1 Hollusta við fyrirtækið
- Trader Joe’s
- Viðauki B Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: leiðandi hugsuðir samtímans
- harmleikur almenninganna
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- gagnsæi
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- þríþættur ávinningur (TBL)
- 3.4 Samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR)
U
- Mannréttindayfirlýsing Sameinuðu þjóðanna
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- einróma samþykki
- 2.6 Kenning um réttlæti
- óhófleg byrði
- 8.2 Að mæta þörfum fólks með ólíka getu og trú
- Union of Concerned Scientists
- 4.2 Sjálfbærni: atvinnulíf og umhverfi
- hnattrænt samkomulag Sameinuðu þjóðanna (UN Global Compact)
- 5.2 Viðskiptasiðfræði í tímans rás
- heilbrigðisþjónusta fyrir alla
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- algild gildi
- 5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
- nytjastefna
- 1.1 Fagmaður af heilindum2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta
- nytjafall
- 2.4 Nytjastefna: Mesta hamingja fyrir sem flesta
V
- hula vanþekkingar
- 2.6 Kenning um réttlæti2.6 Kenning um réttlæti
- dygðasiðfræði
- 2.1 Hugmyndin um siðferðilega ábyrg viðskipti í Aþenu til forna
- dygðakenning
- 1.1 Fagmaður af heilindum
W
- Weber
- 9.1 Frumkvöðlastarfsemi og sprotamenning
- heilsueflingaráætlanir
- 9.4 Siðferðileg álitamál við veitingu heilbrigðisþjónustu
- uppljóstrun
- 7.5 Gagnrýni á fyrirtækið og uppljóstrun
- starfsstíll
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
- jafnvægi vinnu og einkalífs
- 10.2 Vinnustaðasvæði
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- vinnustaðasvæði
- 10.2 Vinnustaðasvæði
- mismunun á vinnustað
- 6.1 Vinnuumhverfi og starfsskilyrði
- fjölbreytni á vinnustað
- 8.1 Fjölbreytni og inngilding á vinnustað
- persónuleiki í starfi
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
- ofbeldi á vinnustað
- 7.3 Framlag til jákvæðs starfsanda
- Wrigley Company
- 4.1 Félagaréttur og ábyrgð fyrirtækja