66 Hvað vinnuveitendur skulda starfsmönnum
Lykilhugtök
Lykilhugtök
- undantekning vegna rekstrartilgangs
- undantekning í Electronic Communications Privacy Act frá 1986 sem heimilar vinnuveitendum að fylgjast með öllum munnlegum og rafrænum samskiptum, enda geti þeir sýnt fram á lögmætan rekstrartilgang
- samningur um skylduaðild (closed shop)
- ráðningarfyrirkomulag þar sem nýráðið starfsfólk fær sjálfkrafa aðild að viðeigandi stéttarfélagi og félagsgjöld eru dregin af launum þess
- meðákvörðunarréttur
- fyrirkomulag sem er algengt í Evrópu og veitir starfsfólki rétt til fulltrúa í stjórn fyrirtækisins
- kjarasamningsgerð
- samningaviðræður stéttarfélags við vinnuveitanda um kaup og kjör félagsfólks
- mat á sambærilegu verðmæti starfa
- sú hugmynd að laun ráðist af verðmæti starfsins fyrir skipulagsheildina en ekki launasögu þess sem gegnir því
- undantekning á grundvelli samþykkis
- undantekning í Electronic Communications Privacy Act frá 1986 sem heimilar vinnuveitendum að fylgjast með samskiptum starfsfólks að fengnu samþykki þess
- EEOC
- Equal Employment Opportunity Commission, bandarísk alríkisstofnun sem var stofnuð með Civil Rights Act frá 1964 og vinnur gegn mismunun á vinnustað á grundvelli kynþáttar, kyns eða trúarbragða
- uppsegjanleg ráðning án tilgreindrar ástæðu (employment at will)
- bandarísk lagahugmynd um að starfsmaður eða vinnuveitandi geti slitið ráðningarsambandinu án tilgreindrar ástæðu og hvenær sem er, nema gildandi ráðningarsamningur kveði á um annað
- OSHA
- Occupational Safety and Health Act, bandarísk lög um öryggi á vinnustöðum, og Occupational Safety and Health Administration, alríkisstofnunin sem annast framkvæmd laganna
- launahlutfall stjórnenda og starfsfólks
- hlutfall sem sýnir hve margföld meðallaun æðstu stjórnenda eru miðað við meðallaun almenns starfsfólks
- right-to-work-lög
- lög fylkis sem kveða á um að hvorki stéttarfélagsaðild né greiðsla félagsgjalda megi vera skilyrði ráðningar
- kynferðisleg áreitni
- óumbeðin snerting, beiðnir um kynferðislega greiða og önnur munnleg eða líkamleg áreitni af kynferðislegum toga frá yfirmanni, vinnufélaga, skjólstæðingi eða viðskiptavini