Kafli 8

Kafli 8

Matsspurningar

B

C

A

Rannsóknir benda til þess að fjárhagslegur árangur fyrirtækja með fjölbreytt starfslið sé betri en meðaltal viðkomandi atvinnugreinar. Í rannsókn McKinsey & Company sem vísað er til í kaflanum voru fyrirtæki með mikla fjölbreytni í starfsliði 15–35 prósentum líklegri til að skila fjárhagslegri afkomu yfir miðgildi atvinnugreinarinnar í Bandaríkjunum.

Samkvæmt þeim gögnum sem bókin styðst við var hlutfall kvenna í leiðtogastöðum mun lægra en hlutfall karla og almennt undir 20 prósentum. Meiri kynjafjölbreytni getur bætt innri samskipti og starfsanda og gert samskipti innan og utan fyrirtækisins skilvirkari. Rannsóknir sýndu einnig að fyrirtæki í efsta fjórðungi hvað fjölbreytni í framkvæmdastjórn eða stjórn varðaði voru með rúmlega 50 prósentum hærri arðsemi eigin fjár en fyrirtæki í neðsta fjórðungi.

C

A

B

Meginregla bandarísku laganna um réttindi fatlaðs fólks (Americans with Disabilities Act, ADA) er að vinnuveitendur geri viðeigandi aðlögun fyrir umsækjendur og starfsfólk með fötlun svo það geti sinnt meginverkþáttum starfsins.

Höfuðslæður múslímskra kvenna eru dæmi um trúarlegan klæðnað sem nýtur verndar samkvæmt VII. bálki bandarísku mannréttindalaganna frá 1964 (Title VII) og þeim er því að jafnaði heimilt að bera þær.

C

B

Já. Þegar bókin var samin hafði um helmingur fylkja Bandaríkjanna sett eigin lög um vernd gegn mismunun vegna kynhneigðar, þótt slík alríkisvernd væri þá ekki viðurkennd. Sum fylkin bönnuðu þó mismunun aðeins á opinberum vinnustöðum en ekki einkareknum. Árið 2020 komst Hæstiréttur Bandaríkjanna síðan að þeirri niðurstöðu í Bostock v. Clayton County að VII. bálkur alríkislaganna verndaði einnig gegn mismunun vegna kynhneigðar og kynvitundar.

Já. Lögin sem bókin lýsir skylduðu fyrirtæki hvorki til að veita mökum hinsegin starfsfólks hlunnindi né bönnuðu þeim það; ákvörðunin var í höndum hvers fyrirtækis.

A

C

A

Sjálfstæðir verktakar njóta hvorki slysatrygginga launafólks né atvinnuleysistrygginga eða sjúkratrygginga á grundvelli ráðningarsambands.

Já. Fylki getur ákveðið eigin lágmarkslaun sem eru hærri en lágmarkslaun alríkisins. Þegar heimild bókarinnar var samin höfðu 29 fylki gert það.

B

C

A

B

Bandarísk fyrirtæki missa af sölu erlendis þegar þeim er óheimilt að selja dýraprófaðar vörur á mörkuðum Evrópusambandsins.