Svarlykill

Kafli 6

Matsspurningar

Kannanir sýna að konur meta hlunnindi tengd barnaumönnun og heilbrigðisþjónustu meira en karlar. Það er þó einstaklingsbundið hvaða samsetningu hlunninda hvert og eitt í starfsfólkinu metur mest.

Stjórnendur geta verið starfsfólki góð fyrirmynd um siðferðilega hegðun. Fyrirtækið getur jafnframt boðið upp á þjálfun, kynnt skriflega stefnu með skýrum hætti og framfylgt henni af festu.

Mismunandi framfærslukostnaður og áhyggjur af hnignun millistéttarinnar geta orðið fylki tilefni til að lögfesta eigin lágmarkslaun umfram lágmarkslaun alríkisins.

Meðal áhrifaþátta eru mismunun, söguleg launaviðmið og tilbúin hagræðing starfsheita.

Lítil stéttarfélagsaðild á sér einkum tvær skýringar: bandarískt hagkerfi hefur færst frá framleiðslu til þjónustu og löggjöf veitir launafólki nú margs konar vernd sem áður fékkst aðeins með kjarasamningi.

Rannsóknirnar sem vísað var til bentu flestar til þess að stjórnendur í Bandaríkjunum fengju mun hærri laun en stjórnendur í öðrum löndum, þar á meðal öflugum samkeppnislöndum. Hlutfall launa stjórnenda og almenns starfsfólks var um 300 á móti 1 í Bandaríkjunum, 22 á móti 1 í Bretlandi og 12 á móti 1 í Þýskalandi.

Fyrirtæki getur haft að minnsta kosti tvær ástæður til að fylgjast með netnotkun í vinnu: framleiðni og upplýsingaöryggi. Stjórnendur vilja hvorki að starfsfólk sói tíma né að það stofni gagnaöryggi fyrirtækisins í hættu, greiði fyrir auðkennisþjófnaði eða baki fyrirtækinu lagalega ábyrgð með óviðeigandi eða móðgandi hegðun.

Tvær undantekningar takmarka vernd bandarísku fjarskiptaverndarlaganna frá 1986 (Electronic Communications Privacy Act, ECPA). Undantekning vegna rekstrartilgangs heimilar eftirlit ef vinnuveitandi getur sýnt fram á lögmætan rekstrartilgang. Undantekning vegna samþykkis heimilar vinnuveitanda að fylgjast með samskiptum starfsfólks sem hefur samþykkt slíkt eftirlit.

Svarið er já, enda ber fyrirtækið ábyrgð á gjörðum starfsfólks síns. Lyfjapróf geta því verið nauðsynleg til að tryggja öryggi á vinnustað og vernda eignir.

Svarlykill

Kafli 6

Matsspurningar

Mismunandi framfærslukostnaður og áhyggjur af hnignun millistéttarinnar geta orðið fylki tilefni til að lögfesta eigin lágmarkslaun umfram lágmarkslaun alríkisins.

Meðal áhrifaþátta eru mismunun, söguleg launaviðmið og tilbúin hagræðing starfsheita.

Svarið er já, enda ber fyrirtækið ábyrgð á gjörðum starfsfólks síns. Lyfjapróf geta því verið nauðsynleg til að tryggja öryggi á vinnustað og vernda eignir.