Námsgögn
Innskráning
Hleð efnisyfirliti...

Efnisyfirlit

  1. Formáli
    1. Kafli 1
    2. Kafli 2
    3. Kafli 3
    4. Kafli 4
    5. Kafli 5
    6. Kafli 6
    7. Kafli 7
    8. Kafli 8
    9. Kafli 9
    10. Kafli 10
  2. A | Ævi siðfræðinga
  3. B | Svipmyndir úr viðskiptasiðfræði: Leiðtogar í samtímahugsun
  4. C | Hnitmiðuð kenning um viðskiptasiðfræði
  5. Atriðisorðaskrá

Bókin og glærur

PowerPoint-glærur
Viðskiptasiðfræði (IS)SvarlykillKafli 5
Svarlykill

Kafli 5

FYRRI KAFLI

Kafli 4

NÆSTI KAFLI

Kafli 6

Kafli 5

Matsspurningar

A

Menningarmótun er það ferli þegar fólk tileinkar sér einkenni, gildi og reglur sem gera því kleift að taka þátt í samfélaginu. Menningaraðlögun felst hins vegar í að gildi, heimsmynd, hugmyndafræði eða starfshættir einnar menningar berast inn í aðra.

Neysluhyggja er óhófleg áhersla á kaup og eignir. Hún gengur gegn vaxandi áherslu á siðfræði og farsæld fólks í viðskiptum, enda skilgreinir hún fólk eftir kaupmætti fremur en mennsku þess.

B

A

B

B

Shlensky gegn Wrigley

veitti stjórnum félaga og stjórnendum aukið svigrúm til að ákveða hvernig vega skyldi og meta hagsmuni ólíkra hagsmunaaðila. Sú niðurstaða var andstæð niðurstöðunni í

Dodge gegn Ford Motor Company

, sem staðfesti meginregluna um forgang hluthafa.

C

A

Staðfærsla er ferlið við að laga vöru að notkun eða sölu í öðrum löndum og menningarheimum. Hún getur meðal annars falist í þýðingu texta, aðlögun efnis að smekk og neysluvenjum á staðarmarkaði og umreikningi mælieininga.

Þetta getur falist í að stýra væntingum. Stjórnendur verða að uppfylla kröfur viðskiptasamningsins en jafnframt gæta menningarlæsis við framkvæmd hans. Það kann að kalla á samninga um atriði á borð við skilafresti og fundafyrirkomulag, auk þess sem taka þarf tillit til ólíkra væntinga í öðru menningarlegu samhengi.

A

D

Samviskan er ein uppspretta siðferðilegrar hegðunar í viðskiptum, enda eru fyrirtæki og skipulagsheildir mynduð af einstaklingum sem starfa saman af fúsum og frjálsum vilja. Innri rödd þeirra getur hvatt þá til að sýna ábyrgð gagnvart hver öðrum og hagsmunaaðilum sínum, en hún tryggir það ekki.

Margir eru sammála um mikilvægi gilda á borð við heiðarleika og sanngirni og þess að koma fram við fólk sem markmið en ekki tæki. Erfitt getur þó reynst að hrinda þeim í framkvæmd, því fólk leggur ólíkan skilning í hvað telst heiðarlegt og sanngjarnt eða hvað felst í því að vera markmið í sjálfu sér. Niðurstaðan kann því að verða fjöldi ólíkra reglna í stað eins sameiginlegs reglusafns.

Mannmiðað viðskiptalíkan beinir sjónum að leiðtogaþróun og niðurstöðum félagsvísinda um það hvernig hvetja megi fólk. Hugvísindaleg nálgun í siðfræði sækir hins vegar innsýn í mannlega hegðun til dæmis í tilvikagreiningar, skáldsögur, smásögur og leikrit.

Námsgögn.is þýðing á efni frá OpenStax. Frítt frumrit: https://openstax.org/books/business-ethics/pages/1-introduction Leyfi upprunabókar: CC BY-NC-SA 4.0. Námsgögn er sjálfstætt verkefni; OpenStax hvorki styður né vottar þýðinguna.

FYRRI KAFLI

Kafli 4

NÆSTI KAFLI

Kafli 6