1010 Breytilegt vinnuumhverfi og framtíðarhorfur
Matsspurningar
Matsverkefni
Hvað af eftirfarandi er ekki hugsanlegur ávinningur fyrirtækis af því að innleiða fjarvinnu?
- meiri framleiðni fjarstarfsfólks
- betri tengsl og aukið samstarf meðal starfsfólks
- lægri rekstrarkostnaður
- ánægðara starfsfólk
Hvað af eftirfarandi ætti að vera hluti af vel heppnaðri fjarvinnuáætlun?
- skrifleg stefna þar sem væntingar eru skýrðar
- munnleg stefna sem stjórnandinn getur breytt að vild
- huglæg viðmið fyrir hvern einstakan starfsmann
- að sumt starfsfólk fái forgang til fjarvinnu umfram annað
Fjarvinna veldur tæknideildum á starfsstöð ýmsum erfiðleikum við að tryggja öryggi kerfa og veita tækniaðstoð.
- Rétt
- Rangt
Sumt fjarstarfsfólk kann að þurfa að gjalda þess að vera álitið latt.
- Rétt
- Rangt
Hvernig getur vinnuveitandi byggt upp gagnkvæmt traust við starfsmann í fjarvinnu?
Hvernig hjálpar fjarvinna fyrirtækjum að ráða starfsfólk og halda í það?
Hvaða atriði á ekki við þegar jafnvægi vinnu og einkalífs er skoðað?
- Hver starfsmaður metur jafnvægið líklega með sínum hætti.
- Stjórnendur og starfsfólk líta oft ólíkum augum á jafnvægi vinnu og einkalífs.
- Starfsfólk með fjölskyldu heima ætti að eiga rétt á „betra“ jafnvægi.
- Allt starfsfólk á rétt á að leitast við að ná slíku jafnvægi.
Hvað af eftirfarandi er ekki hugsanlegur ókostur vinnustaðasvæðis?
- Minni framleiðni
- Skert aðlögunarhæfni vinnumarkaðarins
- Neikvæð áhrif á fyrirtæki í nærsamfélaginu
- Aukin fjárhagsleg byrði sveitarfélagsins
Hönnun vinnustaðasvæða miðar að því að auka möguleika starfsfólks á samstarfi.
- Rétt
- Rangt
Hvers vegna bjóða sum fyrirtæki starfsfólki ókeypis eða ódýrar máltíðir? Sýna þau siðferðilega ábyrga hegðun með því?
Hvaða hugmyndir úr þessum kaflahluta gætir þú nýtt til að efla samstarf ef þú hannaðir skrifstofubyggingu fyrir meðalstóra auglýsingastofu?
Sumir vinnuveitendur heimila starfsfólki samþjappaða vinnuviku svo framarlega sem ________.
- hægt er að fresta vinnunni fram í næstu viku
- vinnustaðurinn er verslun
- um er að ræða viku þar sem frídag ber upp á mánudag
- starfsmaðurinn getur lokið öllum verkefnum vikunnar á skemmri tíma
Helsta ástæða þess að frumkvöðlar sem reka lítil fyrirtæki kunna að vilja ráða aðallega verktaka er að ________.
- kostnaður vegna starfskjara lækkar
- aðeins verktakar geta unnið hlutastarf en ráðnir starfsmenn verða að vera í fullu starfi
- aðeins ráðnir starfsmenn geta krafist bóta vegna vinnuslysa
- það hækkar hlutabréfaverð fyrirtækisins
Einn ókostur starfsdeilingar er að samkeppni getur skapast milli starfsmanna og valdið samskiptaerfiðleikum.
- Rétt
- Rangt
Hugtökin „deilihagkerfi“ og „aðgangshagkerfi“ vísa bæði til markaðsfyrirkomulags sem er ólíkt rekstri hefðbundinna, fjármagnsfrekra fyrirtækja í eigu hluthafa.
- Rétt
- Rangt
Hvernig gæti starfsdeiling auðveldað vinnuveitanda að laða að fleiri umsækjendur?
Þátttaka í verktakahagkerfinu felur oft í sér hlutastarf hjá fyrirtæki án tryggingar fyrir áframhaldandi vinnu. Hvers vegna kýs fólk slíkt fyrirkomulag?
Hvaða ávinning hafa fyrirtæki af því að ráða fólk í verktakavinnu?
Vélmennum hefur yfirleitt verið stjórnað af fólki en þau geta nú starfað með sífellt sjálfstæðari hætti. Hvaða tækni gerir þeim það kleift?
Þegar bókin var samin giltu fremur fáar sérreglur um gervigreind og vélmennatækni í Bandaríkjunum. Telur þú að reglum á þessu sviði muni fjölga? Hvers vegna eða hvers vegna ekki?
Notkun vélmenna á vinnustöðum ________.
- getur dregið úr því að fólk þurfi að vinna við hættulegar aðstæður
- kostar meira en vinnuframlag fólks
- þarf fyrst að hljóta samþykki bandarísku vinnuverndarstofnunarinnar (OSHA)
- er ólíkleg til að hafa áhrif á heildarfjölda fólks á vinnumarkaði
Atvinnumissir vegna innleiðingar vélmenna er vandamál sem fyrirtækjum ber lagaleg skylda til að leysa.
- Rétt
- Rangt
Starfsendurmenntun fólks sem missir vinnuna vegna vélmenna ________.
- er oftast aðeins tímabundin „plásturslausn“
- verður aðeins nauðsynleg fyrir lítinn hluta þeirra sem missa vinnuna
- stendur aðeins til boða og er aðeins fjármögnuð af vinnuveitendum þegar nægilega margir missa vinnuna
- er skuldbinding sem siðferðilega ábyrg fyrirtæki axla