Samantekt
Samantekt
5.1 Samband viðskiptasiðfræði og menningar
Menning hefur gríðarleg áhrif á siðfræði og beitingu hennar í viðskiptaumhverfi. Raunar má færa rök fyrir því að ekki sé hægt að aðskilja menningu og siðfræði, því siðferðileg viðmið hafa með tímanum orðið til meðal fólks með sameiginlegan bakgrunn, tungumál og siði og eru því merkingarbær í augum þess. Fyrirtæki starfar fyrir sitt leyti innan að minnsta kosti tveggja menningarheima: eigin skipulagsmenningar og þeirrar víðari menningar sem það var stofnað í. Þegar fyrirtæki reynir að koma sér fyrir í nýju umhverfi bætist þriðji menningarheimurinn við. Eftir því sem fjölbreytni eykst á innlendum og hnattrænum mörkuðum og neysluhyggja breiðist út verða fyrirtæki að íhuga siðferðilegar afleiðingar útvistunar framleiðslu og standast freistinguna til að líta undan þegar raunveruleiki erlendra aðfanga- eða dreifingarkeðja reynir á gildi þeirra.
5.2 Viðskiptasiðfræði í tímans rás
Þar sem siðfræði er háð menningu er hún ekki kyrrstæð heldur breytist með hverju nýju tímabili. Tækni er drifkraftur siðferðilegra breytinga, eins og sjá má þegar þróunin frá tímum kaupauðgisstefnunnar, gegnum iðnbyltinguna og eftiriðnaðarskeiðið, til upplýsingaaldarinnar er rakin. Sumar árangursríkustu tilraunir síðustu ára til að efla siðferðilega ábyrga starfshætti hafa sprottið af áhrifum utan atvinnugreina, meðal annars af regluverki stjórnvalda og þrýstingi neytenda.
5.3 Áhrif landafræði og trúarbragða
Viðskipti snúast fyrst og fremst um tengsl—við starfsfólk, samstarfsaðila og viðskiptavini og umbjóðendur. Siðferðileg viðmið og starfshættir sem stýra þessum tengslum ráðast af umhverfinu sem tengslin verða til í, en það mótast aftur af fleiri þáttum á borð við landafræði og trúarbrögð. Hlutverk trúarbragða í viðskiptum er óljósara nú en áður. Ef til vill er líklegra að algildar og veraldlegar siðareglur þróist en að trúarbrögð verði sameiginlegur grundvöllur ólíkra menningarheima.
5.4 Eru kjarnagildi viðskiptasiðfræði algild?
Sérhvert kerfi viðskiptasiðfræði verður að taka mið af ferlum menningarmótunar og menningaraðlögunar og þeirri staðreynd að siðferðileg viðmið geta breyst eftir landafræði eða tíma, jafnvel þótt tiltekin undirliggjandi siðferðileg gildi—til dæmis bann við lygum, svikum eða morðum—haldist óbreytt. Það er yfirleitt fyrirtæki í hag að efla farsæld innan skipulagsheildarinnar og veita heildstæða fræðslu í anda mannmiðaða viðskiptalíkansins. Líkanið nýtir félagsvísindi til að stuðla bæði að arðsemi og ábyrgð skipulagsheildarinnar og að ánægju og afköstum starfsfólks.