Samantekt

Samantekt

1.1 Fagmaður af heilindum

Siðfræði leggur grunn að þeim viðmiðum sem stýra breytni okkar í einkalífi og starfi. Til að stunda siðferðilega ábyrg viðskipti þurfum við að sýna heilindi í starfi. Fyrstu skrefin felast í því að spyrja hvernig við skilgreinum árangur og skilja að heilindi krefjast samræmis milli orða okkar og athafna. Skýr munur er á því að fara að lögum og axla siðferðilega ábyrgð, enda taka lög ekki að fullu á öllum siðferðilegum álitamálum sem fyrirtæki standa frammi fyrir. Vandaðir siðferðilegir starfshættir samræmast menningu, hlutverki og stefnu fyrirtækis og ganga lengra en lagaskyldur segja til um. Kenningarnar þrjár í boðandi siðfræði gera okkur kleift að beita skynsemi við ákvarðanir í viðskiptum með því að skoða niðurstöðuna (nytjastefna), leiðirnar sem beitt er til að ná henni (skyldusiðfræði) og hvort val okkar stuðli að dygðugri skapgerð (dygðasiðfræði).

1.2 Siðfræði og arðsemi

Langtímasjónarmið er nauðsynlegt til að meta arðsemi og árangur fyrirtækis rétt. Siðferðilega ábyrg breytni stjórnenda gagnast öllum hagsmunaaðilum, eykur viðskiptavild fyrirtækisins og styður þannig við arðsemi. Viðskiptavinir treysta frekar fyrirtæki sem sýnir að það ætlar sér að hafa jákvæð áhrif til langs tíma. Með því að axla samfélagsábyrgð fyrirtækja (CSR) lítur fyrirtæki á sig sem hluta af stærri heild og sem samfélagsþegn með tilteknar óbeinar samfélagslegar skyldur og ábyrgð á eigin áhrifum á velferð umhverfis og samfélags.

1.3 Eitt siðferðilegt viðmið eða mörg

Eitt samræmt siðferðilegt viðmiðakerfi er einkenni fagmanns af heilindum og röksemdafærsla allra kenninga í boðandi siðfræði styður þá leið. Þegar við höldum ávallt sömu gildum á lofti, óháð aðstæðum, er líklegra að við vekjum traust þeirra sem við eigum samskipti við.